포스코퓨처엠

 "포스코퓨처엠의 기업문화가 궁금해요!"

"공급망 전략은 어떻게 되나요?"

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회사에 대한 단순한 궁금증부터 사업에 대한 질문까지!

포스코퓨처엠이 "공식" 답변합니다.

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포스코퓨처엠은 균형있는 삶을 사는 임직원들과 성과를 창출하고, 회사의 비전도 함께 실현되는 선순환이 이루어질 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 본인과 가족의 건강검진, 자녀 학자금 및 돌봄 서비스, 휴양시설, 경조금 등 본인 뿐만 아니라 가족을 위한 제도도 준비되어 있죠.

특히, 포스코퓨처엠은 업무 효율성 증가 및 일과 삶의 균형을 위해 작년 4월부터 ‘탄력근무제’를 시행해 임직원들은 월~목요일 4일간 하루 1시간씩 추가 근무를 하고, 금요일 오후12시에 퇴근할 수 있습니다. 4일간 30분씩 더 일하고 금요일 오후 3시에 퇴근하는 것도 가능하죠. 포스코퓨처엠의 탄력근무제는 이제 ‘퓨라이데이(포스코퓨처엠 + Friday)’라는 이름으로 포스코퓨처엠만의 특별한 문화로 자리잡았습니다.

최근에는 자율복장제를 확대 시행해, 임직원들이 라운드티, 청바지, 운동화 뿐만 아니라 후드티, 반바지, 샌들 등 개인의 취향과 편의에 따라 자유롭게 옷차림을 선택할 수 있습니다. 이를 통해 포스코퓨처엠은 임직원들의 개성을 존중하고 창의적인 근무 환경을 만들어 나가고 있습니다.

포스코퓨처엠은 임직원들의 직무 전문 분야 학습에 대한 니즈를 충족시키고, 업무 역량 강화를 지원하기 위해 다양한 ‘성장 지원제도’를 운영하고 있습니다.

대표적으로 포스텍 철강ㆍ에너지 소재 대학원, 국내 MBA, 포스코 기술 대학 등 직원 유학 프로그램을 운영하고, 해외 주재원 근무를 통해 글로벌 역량을 키울 수 있는 기회도 부여하고 있습니다.

또한, 사내 교육 플랫폼을 통해 업무에 필요한 직무 기술부터 영어, 프랑스어와 같은 사내 어학프로그램 등 임직원들의 커리어 개발을 적극 지원하고 있습니다. 직무전문 자격증을 취득한 임직원들에게는 최대 200만원의 자격증 취득축하금을 지급하는 등 학습 동기를 높이고 있죠.

소통은 모든 업무의 근간이 되며, 좋은 성과를 이끌어 내는 첫걸음이라고 할 수 있습니다. 포스코퓨처엠은 임직원 간의 소통을 활성화하고, 신뢰와 창의의 조직문화를 만들기 위한 다양한 제도를 운영하고 있습니다.

우선, 사내소통플랫폼인 ‘미소진’을 통해 포항ㆍ광양ㆍ구미ㆍ세종ㆍ서울ㆍ캐나다 등 각 지역에 떨어져있는 임직원들이 서로의 소식을 공유하고, 회사에 개선이 필요한 사항을 건의하는 등 자유로운 소통의 장을 만들어가고 있습니다.

이와 함께, 포스코퓨처엠은 올해부터 ‘시작(C作)’이라는 조직문화혁신 프로젝트를 시작했습니다. 시작 프로젝트는 ‘도전(Challenge)’, ‘협업(Collaboration)’, ‘확신(Confidence)’을 테마로, 경영진과의 자유로운 소통을 위한 타운홀미팅, 부서간 감사 릴레이, 사내 E-스포츠 대회, 사장님과 점심 간담회 등 정기적으로 다양한 프로그램을 진행하고 있습니다.

시작 프로젝트를 통해 임직원들은 소통과 협업을 활성화하고, ‘원팀 포스코퓨처엠’ 문화를 확산해 나가고 있습니다.

포스코퓨처엠은 모든 임직원들이 즐겁게 일하며 성장할 수 있도록 앞으로도 끊임없이 노력하도록 하겠습니다. ‘원팀 포스코퓨처엠’을 위해 오늘도 한걸음 나아가는 여정에 많은 응원 부탁드립니다.

 U문M답 시즌1을 통해

많은 분들이 포스코퓨처엠에 관심을 갖고 있다는 것을 알았고,

모든 분들의 질문을 다룰 수 없어 아쉬움이 남습니다.

하지만 여기서 끝이 아니라는 사실!!

U문M답은 시즌2로 곧 돌아옵니다!

시즌2에서도 포스코퓨처엠에 대한 여러분들의

다양하고 예리한 질문들을 기다리고 있겠습니다!