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품격 향상 활동 전개
2009.06.19

 

포스코 종합로재 전문 계열사인 ㈜포스렉(사장 이상영)은 글로벌 경쟁 시대에 적극 대응하고, 조직의 안정을 바탕으로 신뢰와 존경을 받는 건전한 기업문화를 정착시키고, 포스코그룹의 수준에 걸맞는 역량 강화를 위하여 품격 향상 활동을 전개하기로 하였다. 특히 기본에 충실하며 품위 있고 활기찬 일등 포스렉인이 되기 위하여 직원들의 사고, 행동, 역량을 강화하는 등 다양한 활동을 펼치기로 했다.

  사고는 변화수용, 도전정신, 윤리의식, 주인의식, 고객중시,프로정신, 봉사정신을 함양하고, 행동은 밝고 명랑한 모습으로 상대방을 우선 배려하고 원칙을 준수하고, 역량은 전문지식을 습득하고 활용하는 능력을 갖춘 인재로 향상 시키는 것이 품격 향상 활동의 궁극적인 목표이다. 이번 품격 향상 활동은 광양로재정비본부에서 먼저 시작되어 전사적으로 확대 시행되고 있으며, 1단계로 6월부터 품격 향상 활동 선언을 시작으로 8월까지 세부실행 계획 수립, 성공다짐 대회 등 공감대 형성 활동을 펼치기로 했으며, 2단계로는 9월부터 5가지 세부 활동(세련된 포스렉인, 기본의 실천, 자기계발, 봉사활동,사이버학습 및 토론)을 전개하기로 하였다.

  "세련된 포스렉인”은 내적으로 치밀하고, 외적으로 세련된 포스렉인을 의미하며, 세부 실천 항목은 직장 호칭 바로 부르기, 용모 및 언어사용 세련화 캠페인, 대화와 스킨십 활성화, 밝고 활기찬 조직문화 조성하기이다. "기본의 실천”은 공동체 의식이 투철하여 제규정을 잘 지키는 포스렉인을 의미하며, 세부 실천 항목은 표준작업 및 복무규정 준수하기, 금연하기, 동료
칭찬 및 격려하기이다. "자기계발”은 새로운 지식을 학습하고 업무에 활용하는 포스렉인을 의미하며, 1인 1전문자격 취득하기, 학습을 통한 자기계발 조직문화 조성이다.“봉사활동”은 지역사회 봉사활동, 포스코그룹사 활동에 자발적으로 참여하는 포스렉인을 의미하며, 자원봉사활동 인당 30시간 이수, 자매마을 지원 강화, 불우학생 돕기이다. "사이버 학습 및 토론”은 온라인(학습동아리)으로 정보공유를 활성화하는 포스렉인을 의미하며, 학습동아리 글 등록 및 댓글 1:1 운동, 분기 1회 사이버 학습과정 수강, 학습동아리 경진대회 개최, 온라인과 오프라인상의 토론회 강화 등이다. 

  포스렉은 품격 향상 활동을 지속적으로 발전 승화시켜 나가기 위하여
직책보임자 중심으로 분기 1회 품격 향상 활동에 대한 모니터링 및 계층별 회의체를 통한 반응을 조사하고 피드백할 계획이며, 매월 1회 직책보임자 및 파트장 중심으로 활동에 대한 자체 평가를 갖기로 하였다.