포스코퓨처엠은 목표관리제도(MBO)를 적용하여 성과 기반 평가를 시행하고 있습니다.
평가 시 면담 절차를 운영하여 평가자와 피평가자의 의사소통을 활성화하고 있습니다.
다면평가
직책자와 보임후보자를 대상으로 구성원과의 협업과 리더십을 검증하는 다면평가를 시행하고 있습니다.
성과평가와 보상연계
포스코퓨처엠은 성과평가와 연계한 보상(성과급)을 제공하고 있습니다. 변동급여 항목이 개인의 업무성과에 따라 공정하게 책정될 수 있도록 보상제도를 지속적으로
개선하고 있으며, 매년 경영성과에 따른 초과이익을 직원들에게 배분함으로써 임직원의 근로의욕을 고취시키고 있습니다. 또한, 기본급은 임직원의 생활안정을 위해
매년 인상을 원칙으로 하고 있으며, 인상폭은 대내외 경제여건, 시장상황, 사업성과를 감안하여 조정합니다.
성장지원제도
포스텍 철강·에너지소재대학원, 국내 MBA, 포스코기술대학 등으로 직원 유학 프로그램을 운영하여 직원들의 전문분야 학습에 대한 니즈를 충족시키고 업무 역량을
증대시키고 있습니다.
고충 및 이의제기 접수처
분야
유학과정
전문역량 강화
포스텍 철강·에너지소재대학원
에너지소재 최우수 대학원(UNIST, DGIST, 한양대, 전남대
A.I/Smart Factory 석사과정
글로벌리더 육성
글로벌 지역 전문가 과정(중국/인니/미주)
경영리더 육성
국내 MBA (경영일반, 금융, ESG 등)
현장/기술역량강화(전문학사)
포스코기술대학(배터리/에너지 전문과정 (포항/순천제일대 등)
새로운 가치를 창조하는 혁신인재를 양성하기 위한 교육제도
리더십 교육
그룹 공통교육
PIUM(그룹 경영철학 및 리더십 교육) / 양성과정(부장·그룹장 등 직책자 교육) / 신임자 과정
자체 교육
직책자 리더십 교육 / 신임 주임 교육(현장 라인조직 교육) / 부임전 주재원 과정
직무 교육
그룹 공통교육
TL (Technician Level) 교육(기계, 전기 등 기술 교육) / 승진자 과정
자체 교육
이차전지 소재 기초 직무교육 / 뉴칼라 과정(소프트웨어 활용 교육)
글로벌/공통교육
그룹 공통교육
경영이념 교육 / 정년 퇴직자 교육
자체 교육
신입/경력 입문교육 / 어학 교육(전화/화상/AI튜터/집합과정 등 운영)
혁신 교육
QSS 개선리더 양성교육(문제해결 역량을 함양하여 혁신에 대한 긍정 마인드 제고)
구성원의 성장을 지원하고, 회사의 긍정적인 발전을 이끄는 공정한 인사제도
가족ᆞ출산친화제도
01 결혼
포스코 센터 작은 결혼식
결혼 경조지원
신혼여행 지원금
02 임신
난임 휴가 /난임 치료 시술비
본인/배우자 태아 검진 휴가
임신기 근로시간 단축
03 출산
출산 전/후 휴가, 유/사산 위로휴가
배우자 출산휴가
출산 장려금
아기 첫만남 선물
04 육아
사내어린이집 운영 (자체운영+포스코그룹 공동운영)
육아휴직 (자녀당 최대 2년, 법정휴직1년 + 회사지원 추가 1년)
육아기 재택근무 (육아휴직 外 최대 2년 육아기 재택근무 가능)
육아기 근로시간 단축
05 가족
가족 돌봄 근로시간 단축·휴직·휴가
가족 경조사 지원
장애인 가족 지원금
자녀학자금 지원 (미취학자녀 ~ 대학교)
건강한 삶 및 자기개발 지원
자기개발
전문자격증 취득 축하금 지원
대면/비대면 어학학습 지원
사내어학검정 지원
건강
상급종합병원 진료예약 대행 서비스 : 임직원 및 직계가족 대상 『건강상담』 및 『상급병원 진료예약』 대행
심리상담 지원 프로그램 : 임직원 대상 대면/비대면 심리상담 지원
종합건강검진 지원 (본인, 가족)
단체상해보험 지원 (본인, 가족)
의료비 및 상병휴직 급여 지급
사내 피트니스 센터 운영
생활안정 및 여가생활 지원
생활안정
숙소지원금 (신규입사자, 전근자) *서울근무 신규입사자 제외
생활안정자금/주택자금 대부
포스코 새마을 금고 대출 및 예/적금 지원
여가생활
현금성 복지포인트 지급
사내동호회 지원 (1인 2개까지 가입 가능, 활동비 지원)
본인 기념일 영화티켓 지원(생일, 결혼기념일)
휴양시설 운영 (법인콘도, 포스코그룹 사내수련원)
호텔, 영화관, 병원 등 제휴 할인
휴가제도
권장휴가, 저축휴가제도 운영
연차휴가 관련 제도 (반차제도, 4시간 이내 시간단위 휴가사용 제도, 연차휴가 조기사용 제도)